Что это и зачем нужно?

Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации (компании) для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию.

Важно!

Испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы

Не устанавливается предварительное испытание для:

• не достигших 18 лет
• молодых рабочих, получивших профессионально-техническое образование
• молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование
• инвалидов
• временных и сезонных работников
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
• в иных случаях, предусмотренных законодательством (статья 28 Трудового Кодекса РБ)

Срок испытания

В ч.3 статьи 28 Трудового Кодекса говорится о том, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица. Предварительное испытание устанавливается только 1 раз при приеме на работу. Испытательный срок определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).

Зарплата на предварительном испытании

Заработная плата сотруднику, находящемуся на предварительном испытании выплачивается. Законодательство требует, чтобы на период предварительного испытания сотруднику не устанавливали более низкую зарплату в сравнении с другими сотрудниками, имеющими опыт в данной работе. Уменьшение зарплаты сотруднику является прямым нарушением законодательства о труде. В соответствии с ч.1 ст. 9.19 КоАП РБ нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа-от 4 до 20 базовых величин.

Увольнение на испытательном сроке

Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания.

Возможно 2 варианта увольнения:

• до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня
• в день истечения срока испытания

Допускается только письменная форма извещения!

Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя-в виде приказа (распоряжения).

Возможно ли увольнение во время предварительного испытания?

Работник-имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному желанию

Наниматель-увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.

Трудовой кодекс защищает работника, и это видно, исходя из вышеуказанного. В данном случае, работнику легче уволиться, а нанимателю сложнее уволить работника.

Почему наниматель заключает договор подряда вместо трудового на испытательном сроке?

В последнее время существует практика заключения гражданско-правового договора (договора подряда) вместо предварительного испытания с заключением трудового договора. Действия нанимателя могут быть расценены как подмена трудовых отношений, что является незаконным. Заключение такого договора очень выгодно нанимателю: не нужно издавать приказ о приеме на работу, вести личное дело сотрудника принимать и хранить трудовую книжку.

Важным фактом является то, что наниматель не несет обязанности по предоставлению социальных гарантий, таких как:

• предоставление трудовых и социальных отпусков
• социальный пакет
• выплата выходного пособия
• в предусмотренных случаях-сохранение рабочего места
• своевременная выплата зарплаты

Внимание!

Отработанный срок по договору подряда не засчитывается в стаж работы

Работнику все же рекомендуется заключать по возможности трудовой договор, так как это больше связывает нанимателя и работника, а также, дает дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Хотите найти работу? Смотрите вакансии в Минске по ссылке: https://praca.by/rabota-minsk/