Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

• срочным
• бессрочным

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

• по договору выполнения работ
• по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

• принять документы у работника
• заключить трудовой договор с работником
• ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
• издать приказ о приеме на работу
• заполнить трудовую книжку
• допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

• документ, подтверждающий личность
• военный билет (если работник военнообязанный)
• трудовую книжку (при наличии)
• диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
• свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

• определенный срок, но не более 5 лет
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• время выполнения определенных работ
• время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

• срок и периодичность выплаты з/п
• проведение аттестации
• обеспечение повышения квалификации
• дополнительные меры стимулирования труда
• и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

• письменно предупредив ИП за 1 месяц
• по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

• сторон с согласия работника
• нарушением со стороны работника
• состоянием здоровья работника
• недостаточной квалификацией работника
• прекращением деятельности ИП
• сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

• предмет
• срок выполнения работы
• вознаграждение
• уплата за работника взносов в ФСЗН
• основания досрочного расторжения договора
• неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
• и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

• ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
• работник- если возместит убытки ИП