-
Как ИП нанять работника?
Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам. Трудовой договор может быть: срочным бессрочным В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно: по договору выполнения работ по договору оказания услуг Ниже более […]
-
Трудовой договор
Понятие и форма трудового договора Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Следует учесть, что: Наниматель- […]
-
Выходное пособие
Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон. Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это […]
-
Личная карточка работника
Зачем ведется личная карточка работника? Личная карточка заводится на каждого работника нанимателем. Она удобна тем, что содержит необходимые сведения о работнике. Эти сведения нужны для кадрового учета. Такими сведениями являются: дата и место рождения образование состав семьи предоставленные отпуска переводы по работе и т.д. Ведение такой карточки не является обязательным, однако наниматель может утвердить ее […]
-
Как оформить практиканта в организацию
Для прохождения практики у студента есть следующие способы: пойти в организацию, где вы желаете проходить практику и договориться о том, чтобы вас взяли по распределению проходить практику в указанном месте от ВУЗа Как в первом, так и во втором случаях необходимо письмо от вашего учреждения образования в свободной форме о направлении вас в соответствующую организацию. […]
-
Увольнение по требованию работника
О главном По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается. Важно! Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию. Основания увольнения Расторжение срочного трудового договора […]
-
Денежная компенсация при увольнении
Продолжительность отпуска и его виды Трудовой отпуск бывает: основной дополнительный При этом, основной отпуск не может быть менее 24 дней (больше-можно). Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 №100 «О предоставлении отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлен перечень организаций и должностей, которым основной отпуск устанавливается в размере более 24 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются при […]
-
Как выплачивают больничный
Кто имеет право на больничный в 2022 году Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности: утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 […]
-
Пенсия по случаю потери кормильца в РБ
Понятие Пенсия по случаю потери кормильца — выплата, которая назначается с целью материальной поддержки иждивенцев при потере лица, обязанного их обеспечивать. То есть речь идет о потере близких родственников (супругов, родителей) или же опекунов. Факт смерти кормильца является основанием для назначения данного вида пенсии. Кстати! Для получения пенсии обязательным условием является нетрудоспособность получателя Пенсия назначается […]