Для прохождения практики у студента есть следующие способы:

• пойти в организацию, где вы желаете проходить практику и договориться о том, чтобы вас взяли
• по распределению проходить практику в указанном месте от ВУЗа

Как в первом, так и во втором случаях необходимо письмо от вашего учреждения образования в свободной форме о направлении вас в соответствующую организацию.

Однако принимают студента в организацию только при условии, что в такой организации существует отдел (подразделение) соответствующий профилю подготовки учащегося.

Существует 2 варианта прохождения практики студентом:

• с заключением трудового договора
• без такого заключения

Интересно!

Стоит отметить, что под практикой понимается как ознакомительная, так и преддипломная, но приоритетной считается все же последний вариант практики

Практика с заключением трудового договора

Для начала необходимо предоставить в организацию следующие документы для оформления приема в качестве практиканта:

• документ, удостоверяющий личность
• студенческий билет
• дневник с заданием
• программу прохождения практики

Также, при необходимости следует предоставить медсправку, но обычно ее не требуют, поэтому мы не стали вписывать такого рода документ в перечень необходимых для приема на практику.

Далее следует передать непосредственно те документы, которые связаны с заключением трудового договора, а именно:

• паспорт
• трудовая книжка (при наличии)

Затем издается приказ о зачислении студента на практику руководителем или иным должностным лицом, уполномоченным на это. Приказ составляется в произвольной форме с указанием данных студента, а также срока прохождения практики.

После этой процедуры необходимо издать приказ о назначении руководителя практики, в котором должен быть указан руководитель:

• непосредственный
• общий

Приказ о назначении общего и непосредственного руководителя может быть издан в 2-х отдельных приказах или в 1-ом.

Заключается трудовой договор на период прохождения студентом практики, в котором указываются все существенные условия.

Наниматель обязан после заключения трудового договора ознакомить практиканта с действующими в данный момент локальными нормативными правовыми актами, о чем ставится роспись.

Приказом оформляется прием на работу. Ознакомление с ним тоже происходит под роспись.

Трудовая книжка заводится нанимателем (если у практиканта ее нет), так как обычно до прохождения практики студент нигде не работал.

Важно!

В случае, когда практикант принимается на должность специалиста, то на него заводится личное дело

Остались следующие действия перед тем как допустить практиканта к работе:

• провести инструктаж по охране труда
• завести страховое свидетельство (если отсутствует)
• уведомление в орган ФСЗН в течение месяца, следующего за кварталом, в котором был принят студент-практикант
• для военнообязанных лиц есть срок в 1 неделю для уведомления военкомата о таком трудоустройстве.

Прохождение практики

Сама практика особо не отличается от обычной работе в качестве сотрудника, однако есть некоторые отличия, а именно в продолжительности рабочего дня. Непосредственный руководитель может отступать от рабочего времени для сотрудников и отпускать практиканта по усмотрению. Для совершеннолетних норма составляет до 40 часов в неделю. Для лиц от 16 до 18 лет- до 35 часов в неделю.

За неделю до окончания практики студент заполняет дневник и делает отчет о проделанной работе согласно своему заданию. Отчет и дневник подписывает непосредственный руководитель. Он же составляет отзыв о работе студента.

Отзыв пишется в произвольной форме, однако в нем должно быть указано:

• на кого пишется отзыв
• наименование организации прохождения практики
• период прохождения
• в чем заключалась работа
• как показал себя студент за время практики
• итоговая оценка

Весь пакет документов (отзыв, дневник и прочие документы) отдаются практиканту, а он уже предоставляет их в свой ВУЗ.

При истечении периода прохождения практики издается приказ об увольнении в связи с истечением срока, на который был заключен договор.

Прохождение практики без заключения договора

По сути все тоже самое, как и с первым случаем, только нет необходимости заключать трудовой договор и соответственно расторгать его после истечения периода прохождения практики.

Озвучим вкратце этапы прохождения практики без заключения трудового договора:

• предоставляем необходимые документы:

1. документ, подтверждающий личность
2. студенческий билет
3. дневник с заданием
4. программу прохождения практики

• издается приказ о зачислении практиканта в организацию
• приказ о назначении руководителя (общего и непосредственного)
• допуск к прохождению практики
• прохождение практики
• заполняется дневник с заданием
• составляется отзыв
• подписанные документы возвращаются студенту