Что это такое?

Ст. 118-1 Трудового Кодекса говорит, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

При этом под словом «Необходимость» понимается реальная и существенная причина. «Эпизодически» означает по мере необходимости, а не от случая к случаю. Однако в законодательстве нет разъяснений по поводу указанных выше терминов, скорее всего, в Трудовом Кодексе обращается внимание, что наниматель не должен злоупотреблять своим правом, т.е. пользоваться своим им разумно.

Важно!

Не стоит путать понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы

Кому нельзя установить?

Существует категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров РБ №1695 от 10 декабря 2007г. В этом нормативном документе дается следующий перечень:

• работники в возрасте до 18 лет
• учащиеся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического вида образования, а также работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет
• инвалиды I и II группы
• работающие по совместительству
• работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе
• занятым на работе неполное рабочее время
• работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени
• работникам, со сдельной оплатой труда

Обращаем внимание!

Даже если данные выше категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день, согласны на это, то все равно нельзя применить ненормированный рабочий день к этим работникам

Компенсация при ненормированном рабочем дне (отпуск)

Специальным видом компенсации на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительным отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть выше 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяются richard mille rm 67 01 replica трудовым (коллективным) договором или нанимателем. При этом отпуск предоставляется в обязательном порядке.

Как установить ненормированный рабочий день?

Установить условие о ненормированном рабочем дне можно как при приеме на работу или в процессе работы, однако данное условие должно быть отражено непосредственно в трудовом договоре

Если при приеме на работу достаточно включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, то в процессе работы так не получится-будет существенное изменение условий трудового договора.

Для включения условия о ненормированном рабочем дне в процессе работы, необходимо:

1. изменение условий трудового договора должно быть обоснованным
2. не позднее чем за 7 календарных дней работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении существенных условий

При этом, нанимателю необходимо отразить в документе следующее:

• указать причину установления ненормированного рабочего дня
• дату, с которой предлагается установить данный режим
• продолжительность дополнительного отпуска
• последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями

Вот пример приказа об установлении работнику ненормированного рабочего дня (при условии, что данное условие включено в трудовой договор):

Образец уведомления об установлении ненормативного рабочего дня:

Примечательно!

В соответствии с п.5 ч.2 статьи 35 ТК работник подлежит увольнению, в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями, с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка