Понятие и форма трудового договора

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Следует учесть, что:

• Наниматель- физическое или юридическое лицо.
• Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

Срок трудового договора

Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок
• определенный срок, но не более 5 лет

Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

• договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
• договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
• Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

Что должен содержать договор?

Условия трудового договора определяются сторонами-нанимателем и работником.

Однако есть условия, которые договор должен содержать в обязательном порядке:

• данные о нанимателе и работнике
• нужно указать место работы и структурное подразделение, куда принимается на работу работник
• срок такого договора
• права и обязанности для обеих сторон
• режим труда и отдыха, при условии, что данный режим будет отличаться у работника от общих правил у конкретного нанимателя
• условия платы за выполняемый труд

Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора- 16 лет. Но есть исключение: договор может быть заключен с 14 лет только с письменного согласия одно из родителей (усыновителей, попечителей).

Начало действия договора- фактическое допущение работника к работе.

Условия недействительности договора

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

• заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
• заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
• заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
• заключен с недееспособным гражданином
• заключен с лицом, не достигшим 14 лет
• заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Какие документы нужны для заключения договора?

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

• паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
• для военнообязанных- документы воинского учета
• трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
• документ об образовании
• В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Зачем заключать трудовой договор?

Трудовой договор необходим для работника, так как это дает:

• трудовые отношения регулируются законодательством, которое в целом «за работника»
• стабильность трудовых отношений
• уверенность в зарплате
• право на оплачиваемый отпуск
• право на пособие по временной нетрудоспособности
• накапливается рабочий стаж, исходя из которого вам будут надбавки к заработной плате
• отчисления в пенсионный фонд- чтобы обеспечивать себя в будущем

и др.

Как выглядит договор?

Примерную форму трудового договора смотрите тут.

Также, примерную форму контракта можно посмотреть здесь.